Nachhaltigkeit in der Personalarbeit

Nachhaltigkeit ist ein äußerst facettenreicher Begriff und sehr unterschiedlich interpretiert. Er wird häufig im Zusammenhang mit dem Gedanken des "grünen Unternehmens" diskutiert.

Wenn wir in der Personalarbeit von Nachhaltigkeit sprechen, definieren wir sie als Gleichklang der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Aspekte im Unternehmen. Wir verstehen als Nachhaltigkeit die Programme, die dazu beitragen im Unternehmen sowohl die Umwelt und den Menschen als auch ein wirtschaftliches Wachstum zu fördern.

Der Einsatz von Personal im Unternehmen stellt im Blickwinkel der Nachhaltigkeit besondere Anforderungen an Mitarbeiter, Führungskräfte und die Personaler. Diese Fragestellungen zeigen den Zusammenhang deutlich:



Studien zeigen, dass altersgemischte Teams die Beschäftigungsdauer im Unternehmen erhöhen - ein vielversprechender Ansatz. Jedoch wie schafft es ein Unternehmen die daraus resultierenden Anforderungen zu erfüllen und z.B. Karrierepfade anzubieten, die nicht nur Fachkarriere und die pyramidenbildenden Führungsentwicklungswege aufzeigen sondern auch eine ausgewogene Altersstruktur mit den Lebenssituationen des Einzelnen angepassten Aufgaben und Verantwortungen im Unternehmen fördert?

Aus- und Weiterbildung im ist eine weitere Möglichkeit Unternehmen nachhaltig auszurichten. Dies geschieht durch eine Aus- und Weiterbildung die sich an den langfristigen Zielen des Unternehmens orientiert, tragfähige Grundlagen bildet, ein permanentes Weiterentwickeln der Organisation fördert und sowohl die vorhandenen Mitarbeiter und Führungskräfte einbindet, als auch neue Talente anspricht. Dadurch wird die kontinuierliche Erneuerung im Unternehmen unterstützt und den Menschen im Unternehmen die Möglichkeit gegeben, ihrer Lebenssituation angemessene Aufgaben zu übernehmen.

Und es gibt noch viele weitere Beispiele in der Personalarbeit Nachhaltigkeit zu fördern.

HR Projekt-Consulting vertritt einen ganzheitlichen Ansatz, mit dem die Personalarbeit im Unternehmen unserer Kunden zum Schlüssel der Förderung von Nachhaltigkeit wird. Unser Ansatz baut auf einem Zyklus auf, der sich an den Herausforderungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens weiterentwickelt.



Eine zukunftssichere Unternehmensstrategie für Human Resources ensteht durch die Analyse der Personalstrategien, deren Weiterentwicklung und Umsetzung in den Bereichen


Es lohnt sich für Unternehmen ihre Personalstrategien dahingehend auszurichten und langfristig sicherzustellen dass Innovation und Wachstum, Motivation, lebenslanges Lernen und verantwortungsbewusstes Führen im Sinne von Nachhaltigkeit stattfinden.

HR Projekt-Consulting begleitet Sie dabei, Ihre Personalarbeit im Sinn von Nachhaltigkeit zu gestalten.


ginkgo Baum

Zum Jahrtausendwechsel erklärte das deutsche "Kuratorium Baum des Jahres" Ginkgo biloba zum Mahnmal für Umweltschutz und Frieden und zum Baum des Jahrtausends.

Wir sehen im Ginkgo Baum ein Symbol für Nachhaltigkeit in der Natur, im Leben und in der Arbeit.















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